Le français suit.
Founded in 1901, the Federation of Canadian Municipalities (FCM) is the national voice of municipal government. With over 2,100 members including Canada's largest cities, small urban and rural communities, and 20 provincial and territorial municipal associations, FCM represents over 92 per cent of Canada’s population. Headquartered in Ottawa, FCM is one of the most respected and effective advocacy organizations in Canada. A non-profit, member-first organization, FCM advocates for municipal priorities at the federal level and delivers capacity-building tools and programs.
For more than 25 years, the Green Municipal Fund (GMF) has been Canada's leading municipal sustainability funding and financing platform. Established through an endowment from the Government of Canada and managed by FCM, the GMF helps municipalities accelerate projects that deliver environmental, economic and community benefits. Combining grants, loans, technical expertise and strategic partnerships, the GMF plays a critical role in helping communities access the capital, knowledge and implementation support needed to deliver transformational outcomes. Looking ahead, the GMF is focused on accelerating the transition to sustainable and resilient communities across Canada while expanding innovative investment approaches, scaling municipal impact and positioning itself for long-term growth and sustainability.
Today, GMF plays a critical national role in helping communities reduce emissions, strengthen climate resilience, improve quality of life and accelerate investment in sustainable infrastructure. Looking ahead, GMF is focused on increasing the scale and pace of municipal climate action, expanding innovative financing and investment approaches, strengthening partnerships, and ensuring the long-term growth and sustainability of the portfolio.
The Opportunity
The Managing Director, Green Municipal Fund (GMF) and Climate Programs provides executive leadership for the GMF and is accountable for establishing and delivering the overall vision and strategy for FCM's GMF and climate programs.
Working as a member of FCM’s Senior Leadership team, the Managing Director leads the strategic evolution and growth of GMF and FCM’s climate programs, ensuring they deliver measurable climate, economic and community outcomes while maintaining strong financial stewardship, governance and risk management.
The Managing Director is accountable for portfolio strategy and performance; investment and program direction; relationships with federal partners, municipalities and other key stakeholders; growth and innovation; and the long-term capitalization, sustainability and positioning of GMF. The role will be central to ensuring that GMF continues to evolve as Canada’s leading municipal climate-delivery and financing platform.
The Managing Director will also work closely across FCM to leverage the organization’s enterprise capabilities in governance, finance, risk, operations, policy, communications and member engagement.
The Ideal Candidate
The ideal candidate is a visionary and purpose-driven executive who combines strategic leadership, investment expertise, the ability to operate effectively across public, private, not-for-profit and capital market environments to advance climate and community outcomes. They bring proven experience leading complex organizations, programs, or investment platforms, driving growth, forging strategic partnerships, and translating emerging opportunities into lasting impact. With strong financial stewardship and sound judgment, they balance innovation, risk management, and long-term sustainability while navigating complex policy, funding, and stakeholder environments.
The successful candidate brings strong financial acumen/experience, sound judgment and an ability to balance innovation, risk, accountability and long-term sustainability. Experience working with governments, municipalities, institutional funders or other public-interest partners would be highly valuable. The ability to work fluently in French and in English (both written and spoken) is considered a strong asset.
An influential and collaborative leader, they foster inclusive, high-performing teams, champion accountability and continuous improvement, and inspire confidence through their executive presence, analytical rigor, and ability to unite diverse stakeholders around a shared vision. The incumbent embodies FCM’s commitment to being a healthy, diverse, inclusive, and anti-racist organization. As a senior leader in the organization, they lead in a manner that embraces these values, the corporate culture and the passion for FCM’s mandate.
This is a publicly advertised job posting for an existing vacancy. Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.
To Apply
To fill this position, the Federation of Canadian Municipalities has partnered with leadership advisory firm Odgers. Applications are encouraged immediately and should be submitted online at https://careers.odgers.com/en-ca/32081. We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted.
Diversity, Equity, and Inclusion
FCM is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and FCM throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.
Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.
Fondée en 1901, la Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Comptant plus de 2 100 membres, dont les plus grandes villes du Canada, de petites collectivités urbaines et rurales et 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 92 % de la population du Canada. La FCM, dont le siège est à Ottawa, est l’une des organisations de défense des intérêts les plus respectées et les plus efficaces au Canada. Organisation à but non lucratif axée sur ses membres, la FCM défend les priorités municipales au niveau fédéral et fournit des outils et des programmes de renforcement des capacités.
Depuis plus de 25 ans, le Fonds municipal vert (FMV) constitue la principale plateforme canadienne de financement et de soutien aux municipalités en matière de viabilité. Créé grâce à une dotation du gouvernement du Canada et géré par la FCM, le FMV aide les municipalités à accélérer la mise en œuvre de projets qui procurent des avantages sur les plans environnemental, économique et communautaire. En combinant subventions, prêts, expertise technique et partenariats stratégiques, le FMV joue un rôle essentiel en aidant les communautés à accéder aux capitaux, aux connaissances et au soutien à la mise en œuvre nécessaires pour obtenir des résultats transformateurs. Pour la suite, le FMV travaillera à accélérer la transition vers des collectivités durables et résilientes partout au Canada, tout en multipliant les approches innovantes en matière d’investissement, en intensifiant l’influence municipale et en se positionnant pour assurer sa croissance et sa viabilité à long terme.
Aujourd’hui, le FMV joue un rôle national essentiel en aidant les collectivités à réduire leurs émissions, à renforcer leur résilience climatique, à améliorer la qualité de vie et à accélérer les investissements dans des infrastructures durables. À l’avenir, le FMV s’efforcera d’accroître l’ampleur et le rythme de l’action climatique municipale, de multiplier les approches innovantes en matière de financement et d’investissement, de renforcer les partenariats et de garantir la croissance et la viabilité à long terme de son portefeuille.
Le poste
La directrice principale ou le directeur principal, Fonds municipal vert (FMV) et programmes climatiques, assure la direction générale du FMV et est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la vision et la stratégie globales du FMV et des programmes climatiques de la FCM.
En tant que membre de l’équipe de direction de la FCM, la personne titulaire du poste chapeaute l’évolution stratégique et la croissance du FMV ainsi que des programmes climatiques de la FCM, en veillant à produire des résultats mesurables sur les plans climatique, économique et communautaire et en assurant une gestion financière rigoureuse, une bonne gouvernance et une gestion efficace des risques.
Cette personne est responsable de la stratégie et du rendement du portefeuille, de l’orientation des investissements et des programmes, des relations avec les partenaires fédéraux, les municipalités et les autres parties prenantes clés, de la croissance et de l’innovation, ainsi que de la capitalisation à long terme, de la viabilité et du positionnement du FMV. Elle jouera un rôle central pour garantir que le FMV continue à s’imposer comme la principale plateforme canadienne pour la mise en œuvre des mesures climatiques et le financement au niveau municipal.
Elle travaillera également en étroite collaboration au sein de la FCM afin de tirer parti des capacités organisationnelles de l’organisme en matière de gouvernance, de finances, de gestion des risques, d’exploitation, de politiques, de communications et de mobilisation des membres.
Profil de la personne recherchée
Dirigeante visionnaire et axée sur des objectifs précis, la personne recherchée allie leadership stratégique, expertise en matière d’investissement et capacité à évoluer efficacement dans les secteurs public, privé, sans but lucratif et des marchés financiers afin de faire progresser les objectifs liés au climat et aux collectivités. Elle possède une expérience avérée dans la direction d’organisations, de programmes ou de plateformes d’investissement complexes, la stimulation de la croissance, la mise en place de partenariats stratégiques et la transformation d’occasions émergentes en retombées durables. Grâce à une gestion financière rigoureuse et à un jugement avisé, elle parvient à concilier innovation, gestion des risques et viabilité à long terme, tout en évoluant dans un contexte complexe sur le plan des politiques, du financement et des parties prenantes.
En outre, elle possède un sens aigu des finances doublé d’une solide expérience dans ce domaine, d’un jugement sûr et d’une capacité à trouver le juste équilibre entre innovation, prise de risque, responsabilité et viabilité à long terme. Une expérience de collaboration avec des pouvoirs publics, des municipalités, des bailleurs de fonds institutionnels ou d’autres partenaires d’intérêt public serait un atout majeur. La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est considérée comme un atout.
Dirigeante influente et collaborative, elle favorise la constitution d’équipes inclusives et hautement performantes, prône la responsabilisation et l’amélioration continue et inspire confiance grâce à sa présence, à sa rigueur analytique et à sa capacité à rassembler des parties prenantes diverses autour d’une vision commune. Elle incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. À titre de haute dirigeante, elle exerce son leadership dans le respect de ces valeurs et de la culture organisationnelle et en manifestant un vif intérêt pour le mandat de la FCM.
Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.
Pour Postuler
La FCM s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne dès que possible, à https://careers.odgers.com/fr-ca/32081. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt. Toutefois, seules celles dont la candidature fera l’objet d’une évaluation plus approfondie seront contactées.
Diversité, équité et inclusion
La FCM souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et la FCM fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.
Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Afin de mieux évaluer notre capacité à rejoindre un bassin de candidatures aussi large et diversifié que possible, notre équipe DEI vous invite à prendre un moment pour remplir notre Formulaire de déclaration volontaire.
